Arbeitgeber und Sektor
Banken, Versicherungen, Energieversorger und Konzerne stehen unter strengen Sicherheitsauflagen und besetzen Security-Stellen entsprechend. Beratungen und SOC-Dienstleister zahlen für Spezialisierung und Kundeneinsätze. Behörden und Kommunen vergüten nach TVöD oder TV-L, sicherheitsrelevante Stellen werden dort teils auch mit Beamtinnen und Beamten besetzt. Die Eingruppierung richtet sich dort nach Tätigkeit und Abschluss.
Was außerdem zählt
- Schichtdienst, Nachtarbeit und Rufbereitschaft, für die Zuschläge oder Freizeitausgleich vereinbart sein können
- Spezialwissen, etwa zu Industrieanlagen, Cloud-Plattformen oder Forensik
- Nachweise und Zertifikate, die für Kundenprojekte oder Prüfungen verlangt werden
- Führungsverantwortung, etwa als Leitung eines SOC oder als ISB für eine ganze Organisation
Gehälter auf dieser Seite
Beispiele:
Zulagen für Schicht und Bereitschaft sind darin in der Regel nicht enthalten.
Im Gespräch klären
Frag, wie Schicht- und Bereitschaftszeiten geplant und vergütet werden und wie oft du eingeteilt wirst. Kläre, ob der Arbeitgeber Prüfungsgebühren und Lernzeit für Zertifizierungen übernimmt und ob daran eine Rückzahlungsklausel geknüpft ist. Für Stellen mit Kundeneinsätzen gehören Reisezeiten und Spesen in das Gespräch.
Öffentlicher Dienst genauer ansehen
Im öffentlichen Dienst steht die Entgeltgruppe meist in der Anzeige. Einige Stellen werden als Beamtenlaufbahn ausgeschrieben, etwa in Polizei, Verfassungsschutz oder Landesämtern, mit eigener Besoldung und teils einer Ausbildung oder einem Vorbereitungsdienst. Achte in der Anzeige auf Hinweise zu Zulagen und zu Sicherheitsüberprüfungen, die Voraussetzung für die Einstellung sein können.
Beratung oder eigene Abteilung
Bei Sicherheitsberatungen und Dienstleistern arbeitest du für viele Kunden, lernst schnell verschiedene Umgebungen kennen und wirst nach Auslastung und Spezialisierung bewertet. In einer eigenen Sicherheitsabteilung kennst du die Systeme deines Arbeitgebers genau und begleitest Maßnahmen langfristig. Beide Wege werden unterschiedlich bezahlt, vergleiche deshalb Aufgaben, Reiseanteil und Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam mit dem Gehalt.
Nachweise und Gehalt
Für Kundenprojekte und Prüfungen verlangen Auftraggeber oft bestimmte Nachweise, etwa Auditorenqualifikationen für ISO/IEC 27001 oder anerkannte Zertifikate im Penetration Testing. Solche Nachweise können deine Einstufung verbessern, wenn die Stelle sie tatsächlich braucht. Ein Zertifikat ohne passende Praxis wird dagegen selten höher bewertet. Frag im Gespräch, welche Nachweise im Team gefordert sind.
Verhandeln mit Beispielen
Beschreibe im Gespräch konkrete Vorfälle, Tests oder Audits, an denen du beteiligt warst, ohne vertrauliche Details zu nennen.