Gelobtesland

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir (Junior) Consultants (m/w/d), die als Fachexperte/in unseren Kunden im Unternehmensalltag mit individueller Beratung zur Seite stehen.

Responsibilities and Qualifications

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die Beratung nah am Kunden und eine stetige Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
• Ein hochmotiviertes junges Team, das mit Freude zusammenarbeitet
• Starker Fokus auf Weiterbildung, Aktualität des Wissens, zertifizierte Fachkenntnis und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und regionale Tätigkeit
• Ist-Aufnahme: Datenschutzaudit, Informationssicherheitsaudit nach DIN SPEC 27076, NIS-2-Betroffenheitsprüfung
• Beratung zu Datenschutz und Datensicherheit, Betroffenenrechte, Lösungskonzeption, Dokumentation und Implementierung von Maßnahmen
• ISMS-Beratung und -Implementierung; Beratung zur Informationssicherheit, Lösungskonzeption, Dokumentation und Implementierung von Maßnahmen
• Schulung und Sensibilisierung von Kunden
• Notfallsupport: Datenschutzverletzungen und Behördenanfragen, Informationssicherheitsvorfälle
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Jura
• Je nach Einstiegslevel: fundierte, mehrjährige Berufserfahrung, Fachkenntnis oder erste Erfahrungen in den Bereichen Datenschutz, Informationssicherheit, gerne Personenzertifizierungen
• Ein sicheres Verständnis von Prozessen, Netzwerken und IT-Anwendungen, alternativ fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Organisation, Datenschutz oder Jura
• Analytische Fähigkeiten, sowie ein kaufmännisches und wirtschaftliches Denken, Interesse an neuen Entwicklungen im Bereich Prozesse, IT-Sicherheit und Datenschutz
• Exzellente Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift und fachspezifische englische Begriffe
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Leistungsbereitschaft, Spaß an der Arbeit im Team und am Umgang mit Kunden, Kommunikationsstärke und eine selbstständige Arbeitsweise
• Gehaltsinformationen nach Entgelttransparenzgesetz. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab Juni 2026 zu umfassender Gehaltstransparenz und Berichterstattung. Es obliegt den Unternehmen, dies anzugeben.