IT-Systemadministrator (m/w/d) · mit Schwerpunkt IT-Sicherheit

• Arbeitgeber: Salus Altmark Holding gGmbH
• Arbeitsort: Magdeburg (standortübergreifend möglich)
• Beschäftigungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden), unbefristet

Verantwortlichkeiten

• Annahme, Bearbeitung und Dokumentation von IT-Problemen an der internen IT-Hotline der SAH
• Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern
• Unterstützung der Anwender bei der Nutzung von Standardanwendungen
• Prüfung und Vergabe von Zugriffsrechten für Software und Laufwerke
• Mitwirkung bei Auswahl und Beschaffung von IT-Systemen (Hardware und Software)
• Ausführung weiterer, dem Tätigkeitsfeld entsprechenden Aufgaben gemäß Weisung des Vorgesetzten und betrieblicher Notwendigkeit
• Schnittstellenfunktion zur einrichtungsübergreifenden IT und den Fachbereichen zur Planung, Bewertung und Umsetzung von Informationssicherheitsanforderungen
• Schwachstellen- und Patchmanagement für eingesetzte IT-Lösungen (Software und Hardware)
• Erstellung, Umsetzung und Dokumentation von IT-Sicherheitskonzepten und IT-Sicherheitslösungen
• Bewertung und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen (z. B. KRITIS, NIS2) sowie Begleitung von IT-Audits
• Planung, Durchführung und Leitung von IT-Projekten unter Berücksichtigung sicherheitsrelevanter Anforderungen der SAH
• Erstellung und Begleitung von Berichten zur Geschäftsbereichsleitung und Geschäftsführung zu sicherheitsrelevanten Themen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in einem IT-spezifischen Beruf
• Gute Anwenderkenntnisse zu Standard-IT-Lösungen
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich IT-Systemadministration oder IT-Sicherheit (von Vorteil)
• Zertifizierungen im Bereich Informationssicherheit oder Windows/Linux (z. B. ISO 27001, BSI-Grundschutz, MCSA, MCSE, LPIC)
• Bereitschaft und Interesse, sich in neue Themengebiete der IT einzuarbeiten und weiterzubilden
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Gültiger Führerschein Klasse B zur Erreichung verschiedener Standorte der Salus Altmark Holding gGmbH
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit

Benefits

• Attraktive Vergütung nach Haustarif
• 32 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung
• Familienfreundliche Arbeitszeiten dank einer 38,5‑Stundenwoche
• Möglichkeit mobiles Arbeiten
• Arbeitsfreie Vorfeiertage am 24. Dezember und 31. Dezember
• Aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabengebiet
• Kurze Entscheidungswege für schnellen Fortschritt
• Kollegiales Team, das Ihnen gerne zur Seite steht
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Nutzen des unternehmenseigenen Fahrzeugpools für Vor‑Ort‑Termine an den Standorten
• Modernes Arbeitsequipment: Dienstlaptop, Diensthandy, etc.
• Interesse an Ihrer beruflichen und persönlichen Fort‑ und Weiterbildung
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Dienstrad Leasing, Gesundheitstage, gemeinsame Events)
• Spezifische Mitarbeiterangebote und -rabatte (Corporate Benefits)

Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.